为完善矛盾纠纷多元化解机制，推进我县劳动纠纷案件化解工作，建立人民法院与县人力资源和社会保障局协作配合的多元纠纷解决机制，充分发挥调解组织在处理劳动纠纷中的积极作用，进一步创新社会管理，有效化解社会矛盾，最大限度地保护公民合法权益。结合我县实际，现在365659_beat365登陆不了_365速发国际靠谱么人力资源和社会保障局设立365659_beat365登陆不了_365速发国际靠谱么劳动纠纷人民调解委员会，现将有关事项通知如下：

    第一条 诉前劳动纠纷调解，是指由人民法院在立案前，根据当事人的选择和劳动纠纷的性质，邀请或委托劳动纠纷人民调解委员会，对劳动纠纷在规定的期限内进行调解的工作机制。

    第二条 诉前劳动纠纷调解工作机制包括立案前劳动纠纷的调解和劳动纠纷的督促履行。

    第三条 职责分工：

    （一）365659_beat365登陆不了_365速发国际靠谱么人民法院负责对劳动纠纷人民调解委员会调解劳动纠纷进行业务指导与培训，邀请或委托劳动纠纷人民调解委员会调解纠纷，依法确认劳动纠纷调解协议的法律效力；

    （二）劳动纠纷人民调解委员会负责对劳动纠纷案件的诉前调解工作和督促履行工作。

    第四条 诉前劳动纠纷调解适用于以下纠纷：

    （一）劳动争议纠纷。包括须先经过仲裁程序的一般劳动争议、劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷以及其他劳动争议；

    （二）劳务纠纷。包括无需经过仲裁的劳务(雇佣)合同纠纷和其他劳务(雇佣)合同纠纷；

    （三）申请法院执行生效裁判文书的劳动纠纷的督促履行。

    第五条 诉前劳动纠纷调解工作适用以下原则：

    （一）自愿原则。劳动纠纷调解工作的启动、调解的进行、调解协议的达成，均应尊重当事人的意志，按照当事人意愿，不得诱导，强迫当事人接受调解；

    （二）一次调解原则。劳动纠纷调解工作以一次为限，同一纠纷调解不成时，不得再次启动联动工作机制；

    （三）限时调解原则。劳动纠纷人民调解委员会应当于受委派之日起30日内调解完毕，经过仲裁的劳动争议纠纷，应于法院指定的期限内调解完毕；

    （四）司法保障原则。对于调解不成的纠纷法院立案庭应及时予以立案；达成调解协议、当事人请求人民法院确认且人民法院认为应当确认的纠纷，审查立案后，由人民法院民事速裁团队依法出具调解书；达成调解协议，能即时履行的纠纷，劳动纠纷人民调解委员会应督促其及时履行。

    第六条 诉前劳动纠纷调解采取以下方式：

    （一）邀请劳动纠纷人民调解委员会调解员作为特邀调解员到法院参与调解工作；

    （二）委托劳动纠纷人民调解委员会进行调解。

    第七条 纠纷调解过程中，双方当事人可以聘请律师作为代理人参加调解。律师根据代理权，可以代表当事人陈述纠纷事实、收集提供相关证据、主张或放弃权利等依法维护当事人的合法权益，律师参与调解的，应向劳动纠纷人民调解委员会递交代理手续。

    第八条 人民法院诉前调解中心将应移交劳动纠纷人民调解委员会的纠纷进行登记备案。登记内容包括：申请人、被申请人姓名或名称、住址和联系电话、纠纷类型、调解员姓名。人民调解委员会凭当事人递交的诉前调解申请书和调解委托函登记备案。

    第九条 当事人按照调解委托函的指定，与人民调解委员会联系，人民调解委员会接待人员把调解地点、时间及调解员姓名联系方式告知当事人。当事人于约定的时间，持纠纷相关材料到人民调解委员会指定地点，调解员应准时接待当事人。

    第十条 人民调解委员会在调解过程中发现涉案人员众多且案情复杂具有不定因素，需法院指导的，可以与法院诉前调解中心法官联系调解。

    第十一条 调解成功的案件材料劳动纠纷人民调解委员会应于调解成功后3个工作日内交还365659_beat365登陆不了_365速发国际靠谱么人民法院诉前调解中心；未达成调解的登记后，备份资料后交还申请人。

    第十二条 县法院立案庭与劳动纠纷人民调解委员会分别按月统计案件调解情况和结果，并将有关信息通报相关部门。

    第十三条 本通知由365659_beat365登陆不了_365速发国际靠谱么人民法院负责解释。

    第十四条 本通知自发布之日起施行。

    365659_beat365登陆不了_365速发国际靠谱么人民法院

    2020年8月25日印发